La question « Pourquoi vous et pas un autre » est un incontournable des entretiens d’embauche.
Cette interrogation peut être stressante et décisive, car elle vous demande de mettre en avant vos qualités tout en vous démarquant des autres candidats.
Dans cet article, nous vous proposons une approche détaillée pour répondre avec brio à cette question et ainsi augmenter vos chances d’être sélectionné pour le poste convoité.
Préparez-vous en identifiant vos atouts uniques
Avant même de vous rendre à l’entretien, prenez le temps de réfléchir à vos compétences, expériences et qualités personnelles qui font de vous le bon candidat pour le poste.
Listez ces éléments et essayez de les formuler de manière concise et percutante. Cette liste vous servira de base pour construire votre argumentaire lors de l’entretien.
Il est important de personnaliser votre réponse en fonction du poste et de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Pour cela, renseignez-vous sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses valeurs, sa culture, etc. Cela vous permettra d’adapter votre discours et de montrer que vous êtes en phase avec l’entreprise.
Structurez votre réponse en trois parties
Pour répondre efficacement à la question « Pourquoi vous et pas un autre », il est recommandé de structurer votre réponse en trois parties : vos compétences, vos expériences et votre personnalité.
Voici comment aborder chacune de ces parties :
Mettez en avant vos compétences pertinentes pour le poste
Dans un premier temps, mentionnez les compétences techniques et/ou professionnelles que vous possédez et qui sont directement liées au poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste de développeur web, mettez en avant vos compétences en langages de programmation, en gestion de projets et en design.
Valorisez vos expériences professionnelles
Ensuite, évoquez vos expériences professionnelles passées en les reliant au poste convoité. Il est important de montrer en quoi ces expériences vous ont permis d’acquérir des compétences ou des savoir-faire utiles pour le poste. Par exemple, si vous avez travaillé dans le service client, vous pouvez mettre en avant votre sens de l’écoute et votre capacité à gérer les situations difficiles.
Dévoilez votre personnalité
Enfin, n’hésitez pas à parler de votre personnalité et de vos qualités humaines. Cela peut être un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats. Par exemple, si vous êtes quelqu’un de créatif, d’enthousiaste ou de persévérant, ces qualités peuvent être très appréciées par l’entreprise et vous aider à vous démarquer.
Adoptez une attitude positive et confiante
Lorsque vous vous exprimez sur vos atouts, il est essentiel de le faire avec confiance et assurance.
N’hésitez pas à sourire et à adopter une posture ouverte et détendue pour montrer que vous êtes à l’aise avec le sujet. Ne soyez pas trop modeste, mais évitez également de paraître prétentieux ou arrogant. Trouver le juste milieu est crucial pour convaincre votre interlocuteur de votre valeur ajoutée.
Illustrez vos propos avec des exemples concrets
Pour donner encore plus de poids à votre réponse, n’hésitez pas à illustrer vos propos avec des exemples concrets tirés de vos expériences professionnelles ou personnelles.
Par exemple, si vous évoquez votre capacité à travailler en équipe, racontez une situation dans laquelle vous avez dû collaborer avec d’autres personnes pour mener à bien un projet. Les exemples concrets permettent de mieux comprendre votre parcours et de montrer que vous êtes capable de mettre en pratique les compétences et qualités évoquées.
Soyez synthétique et percutant
Enfin, il est important de ne pas s’éparpiller ni de s’éterniser dans votre réponse.
Soyez synthétique et percutant, en vous concentrant sur les éléments les plus importants et en évitant les digressions. Préparez-vous à l’avance et testez votre discours pour être sûr de maîtriser votre argumentaire sans hésitation ni bafouillage.
Pour répondre efficacement à la question « Pourquoi vous et pas un autre » en entretien d’embauche, il est essentiel de bien vous préparer en identifiant vos atouts uniques, de structurer votre réponse en trois parties (compétences, expériences et personnalité), d’adopter une attitude positive et confiante, d’illustrer vos propos avec des exemples concrets et d’être synthétique et percutant.
En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de convaincre votre interlocuteur de vous choisir plutôt qu’un autre candidat et ainsi décrocher le poste convoité. Bon courage !