La question magique à poser lors d’un entretien pour décrocher un emploi, selon une DRH

La question magique pour décrocher un emploi selon une DRH

Vous venez de passer un entretien d’embauche et vous êtes à la dernière étape, celle où l’on vous demande si vous avez des questions à poser.

Vous hésitez, vous ne savez pas quoi demander pour marquer des points et sortir du lot.

Selon une DRH, il existe une question qui, si elle est posée intelligemment, peut garantir l’obtention du poste.

Cette question est la suivante : « Quelle serait la chose que le nouveau membre de l’équipe devrait accomplir pour vous impressionner ? ».

Approfondissons ensemble les raisons pour lesquelles cette question est si puissante et comment l’utiliser au mieux pour décrocher l’emploi de vos rêves.

Pourquoi poser cette question en fin d’entretien ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles poser cette question en fin d’entretien peut être un atout majeur pour votre candidature. Tout d’abord, elle montre que vous êtes proactif·ve et que vous cherchez à comprendre les attentes de votre futur employeur. Ensuite, elle permet de créer un lien avec le recruteur en lui donnant l’opportunité de partager ses attentes et ses espoirs concernant le poste. Enfin, elle vous donne une occasion unique de vous vendre en montrant comment vous pouvez répondre à ces attentes et ainsi vous démarquer des autres candidats.

  1. Proactivité et implication : Poser cette question montre que vous êtes prêt·e à prendre des initiatives et à vous engager pleinement dans votre travail. En demandant quelles sont les attentes de votre futur employeur, vous montrez que vous êtes préparé·e à les dépasser et à vous dépasser .
  2. Créer un lien avec le recruteur : Cette question permet d’établir un contact plus personnel avec le recruteur. En lui demandant ce qui l’épaterait, vous créez une discussion plus informelle et détendue, qui favorise la complicité et la confiance.
  3. Se vendre et se démarquer : En connaissant les attentes du recruteur, vous pouvez adapter votre discours et mettre en avant les compétences, expériences et qualités qui correspondent le mieux à ces attentes. Ainsi, vous maximisez vos chances de décrocher le poste en montrant que vous êtes le/la candidat·e idéal·e.

Comment poser la question de manière efficace ?

Pour que cette question ait l’effet escompté, il est important de la poser de manière réfléchie et adaptée à la situation. Voici quelques conseils pour poser la question de manière efficace :

  • Choisir le bon moment : Attendez la fin de l’entretien, lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions. Cela vous permet de conclure l’entretien sur une note positive et mémorable.
  • Adapter la question : Selon le contexte et le poste pour lequel vous postulez, il peut être judicieux de reformuler légèrement la question. Par exemple, si vous postulez pour un poste de manager, vous pourriez demander : « Quelle serait la chose que le nouveau membre de l’équipe devrait accomplir pour vous impressionner ? ».
  • Écouter attentivement la réponse : Prenez le temps d’écouter et de comprendre la réponse du recruteur. Cela vous permettra d’adapter votre discours pour montrer que vous possédez les compétences et qualités recherchées.
  • Répondre à la question : Une fois que vous avez écouté la réponse, montrez comment vous pouvez répondre à ces attentes. Mettez en avant vos compétences, expériences et qualités qui correspondent aux attentes exprimées par le recruteur. N’hésitez pas à donner des exemples concrets pour illustrer vos propos.

Exemple concret d’application de cette question

Imaginons que vous postulez pour un poste de chef de projet. Lors de l’entretien, vous posez la question magique : « Si le/la nouvel·le chef de projet devait faire une chose qui vous surprendrait, quelle serait-elle ? ». Le recruteur répond qu’il/elle serait époustouflé·e si le/la chef de projet parvenait à réduire les délais de livraison tout en maintenant une excellente qualité de travail.

À partir de cette réponse, vous pouvez adapter votre discours pour montrer que vous êtes le/la candidat·e idéal·e pour répondre à cette attente. Par exemple, vous pourriez expliquer comment vous avez réussi à réduire les délais de livraison dans un projet précédent grâce à une meilleure organisation et coordination des équipes. Vous pourriez mettre en avant vos compétences en gestion de projet et votre capacité à anticiper les problèmes pour éviter les retards.

En montrant au recruteur que vous êtes capable de répondre à ses attentes et de les dépasser, vous augmentez significativement vos chances de décrocher le poste et de vous démarquer des autres candidats.

Poser la question « Quelle serait la chose que le nouveau membre de l’équipe devrait accomplir pour vous impressionner ? » en fin d’entretien d’embauche peut être un véritable atout pour votre candidature. Elle vous permet de montrer votre proactivité, de créer un lien avec le recruteur et de vous vendre de manière efficace. N’hésitez pas à l’utiliser lors de votre prochain entretien pour maximiser vos chances de succès. Bonne chance !

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Paul S

J'ai toujours été passionné par le web, j'ai découvert internet en 1996 alors que Google n'existait pas encore. Je suis très curieux et j'adore découvrir de nouvelles choses. Je partage mes trouvailles, conseils selon l'humeur du moment.