Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que l’on vous demande de citer quelques-uns de vos défauts.
Cette question, souvent redoutée, peut pourtant être une opportunité pour vous démarquer et montrer votre capacité à vous remettre en question.
Nous vous proposons de découvrir comment aborder cette question délicate, quels défauts choisir et comment les présenter de manière à les tourner à votre avantage.
Comprendre l’objectif de cette question
Avant de vous lancer dans la présentation de vos défauts, vous devez comprendre pourquoi les recruteurs posent cette question. En réalité, leur but n’est pas de vous piéger ou de vous pousser à l’autodénigrement. Ils souhaitent plutôt évaluer votre capacité à vous remettre en question, à accepter vos faiblesses et à travailler sur vous-même pour vous améliorer. Il est donc essentiel de choisir des défauts qui montrent que vous êtes capable de prendre du recul sur vous-même et que vous avez une réelle volonté de progresser.
Choisir les défauts à présenter
Pour choisir les défauts à citer lors de votre entretien, il est primordial de prendre en compte trois aspects :
- Votre sincérité
- La pertinence pour le poste
- La capacité à les tourner à votre avantage
En suivant ces trois critères, vous pourrez sélectionner des défauts qui mettront en valeur votre personnalité, sans nuire à votre candidature.
Être sincère
Il est important de choisir des défauts qui vous correspondent réellement. Évitez de citer des défauts “bateaux” tels que la perfection ou le fait d’être trop exigeant envers vous-même. En effet, les recruteurs ont l’habitude de ces réponses toutes faites et pourraient penser que vous cherchez à leur dire ce qu’ils veulent entendre. À l’inverse, en étant sincère, vous montrerez que vous êtes une personne authentique et prête à travailler sur elle-même.
Des défauts pertinents pour le poste
Il est essentiel de choisir des défauts qui sont en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Évitez de mentionner des faiblesses qui pourraient être rédhibitoires pour le recruteur. Par exemple, si vous postulez pour un poste de commercial, il n’est pas judicieux de dire que vous êtes timide ou que vous avez du mal à vous exprimer en public. À l’inverse, si vous postulez pour un poste de développeur, vous pourrez mentionner que vous êtes parfois trop perfectionniste, ce qui pourrait être perçu comme un atout pour ce type de métier.
Tourner vos défauts à votre avantage
Une fois que vous avez choisi des défauts sincères et pertinents pour le poste, il est important de les présenter de manière à les tourner à votre avantage. Pour cela, vous pouvez expliquer comment vous travaillez sur vous-même pour les surmonter et montrer que vous êtes en constante évolution. Vous pouvez donner des exemples concrets de situations où ces défauts se sont manifestés et comment vous avez réussi à les transformer en atouts.
Exemples de défauts à présenter en entretien
Voici quelques exemples de défauts que vous pourriez présenter lors de votre entretien, en fonction de votre profil et du poste pour lequel vous postulez :
- Manque d’organisation : pour un poste qui ne requiert pas une grande capacité d’organisation, vous pourriez expliquer que vous travaillez sur ce point en utilisant des outils de gestion de projet ou en suivant des formations pour améliorer vos compétences en la matière.
- Impulsivité : si vous postulez pour un poste de manager, vous pourriez mentionner que vous avez tendance à être impulsif, mais que vous travaillez sur votre autocontrôle et sur votre capacité à prendre du recul avant de prendre une décision.
- Manque de patience : si vous postulez pour un poste créatif, vous pourriez expliquer que vous êtes parfois impatient, mais que cela vous pousse à être plus innovant et à chercher des solutions nouvelles pour résoudre les problèmes rapidement.
- Manque de confiance en soi : pour un poste qui requiert des compétences interpersonnelles, vous pourriez mentionner que vous manquez parfois de confiance en vous, mais que cela vous pousse à vous préparer davantage et à chercher constamment à améliorer vos compétences.
Conclusion
Citer des défauts lors d’un entretien d’embauche est une étape importante et délicate, mais qui peut se révéler bénéfique si vous parvenez à les présenter de manière sincère, pertinente et positive. En choisissant des défauts en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez et en montrant que vous travaillez sur vous-même pour les surmonter, vous démontrerez votre capacité à vous remettre en question et à évoluer, ce qui est une qualité très appréciée par les recruteurs. Alors, n’hésitez pas à vous préparer et à réfléchir en amont aux défauts que vous pourriez présenter lors de votre prochain entretien d’embauche !