Les cinq expressions à bannir lors d’un entretien d’embauche : conseils d’une experte pour se démarquer avec succès

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et vous avez enfin décroché un entretien d’embauche ? Félicitations !

Mais attention, les mots que vous allez choisir pour parler de vous-même et de vos compétences sont d’une importance cruciale pour réussir à convaincre votre interlocuteur.

Selon une experte en communication et en recrutement, certaines expressions sont à proscrire pour éviter de donner une image négative de vous-même et ainsi maximiser vos chances de décrocher le poste convoité.

Découvrez dans cet article les cinq termes à éviter absolument lors d’un entretien d’embauche, et comment les remplacer par des alternatives plus valorisantes.

1. « Je suis un(e) perfectionniste »

Parmi les expressions à bannir lors d’un entretien d’embauche, celle-ci est certainement l’une des plus courantes. En effet, beaucoup de candidats pensent qu’en se déclarant perfectionnistes, ils mettent en avant leur souci du détail et leur rigueur. Pourtant, cette expression peut être perçue négativement par un recruteur.

1. Le perfectionnisme peut être vu comme une faiblesse: un recruteur peut craindre que vous passiez trop de temps sur des détails insignifiants, au détriment de l’efficacité globale de votre travail.
2. Le perfectionnisme peut être associé à une difficulté à déléguer: un manager qui prétend être perfectionniste peut donner l’impression de vouloir tout contrôler et de ne pas faire confiance à son équipe.
3. Le perfectionnisme peut être perçu comme un manque de souplesse: dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à s’adapter et à accepter l’imperfection est souvent plus valorisée que la recherche de la perfection à tout prix.

Pour éviter ces écueils, préférez mettre en avant des qualités plus positives, comme votre rigueur, votre sens du détail ou votre capacité à hiérarchiser les priorités.

2. « Je travaille trop »

Il peut être tentant de vouloir montrer à votre futur employeur que vous êtes prêt(e) à donner le meilleur de vous-même en affirmant que vous travaillez trop. Toutefois, cette expression est loin d’être idéale pour vous mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche. Voici pourquoi :

• Travailler trop peut nuire à votre santé: un employeur responsable est soucieux de la santé et du bien-être de ses salariés. Affirmer que vous travaillez trop peut donner l’impression que vous ne savez pas gérer votre charge de travail et que vous risquez de vous épuiser rapidement.
• Travailler trop peut être synonyme de mauvaise gestion du temps: un candidat qui prétend travailler trop peut laisser penser qu’il ne sait pas organiser son temps de travail de manière efficace, ce qui peut poser problème dans un environnement professionnel où l’efficacité est primordiale.

À la place, mettez l’accent sur votre capacité à gérer efficacement votre temps et vos priorités, ainsi que sur votre engagement et votre motivation à mener à bien les missions qui vous seront confiées.

3. « Je n’ai pas d’expérience dans ce domaine »

Il est fréquent que les candidats soient confrontés à des offres d’emploi pour lesquelles ils ne possèdent pas encore d’expérience précise dans le domaine concerné. Si c’est votre cas, évitez absolument d’utiliser cette expression lors de votre entretien d’embauche, car elle peut être perçue comme un aveu de faiblesse et d’incompétence.

Préférez mettre en avant les compétences et les expériences que vous avez déjà acquises dans d’autres domaines, et qui peuvent être transférables et utiles pour le poste à pourvoir. Montrez votre curiosité, votre capacité à apprendre rapidement et votre adaptabilité, autant de qualités qui sont très appréciées par les recruteurs.

4. « Je suis un(e) touche-à-tout »

Certains candidats pensent qu’en se présentant comme des personnes polyvalentes, capables de s’adapter à toutes les situations, ils augmenteront leurs chances d’être recrutés. Pourtant, cette expression peut-être mal perçue par un recruteur :

• Être un(e) touche-à-tout peut donner l’impression d’un manque de spécialisation: un employeur cherche souvent des profils compétents et experts dans leur domaine. En vous présentant comme un(e) touche-à-tout, vous pouvez donner l’impression de n’être compétent(e) dans aucun domaine en particulier.
• Être un(e) touche-à-tout peut laisser penser à un manque de constance: un recruteur peut craindre que vous ne parveniez pas à vous investir pleinement dans un poste et que vous soyez rapidement tenté(e) de changer de domaine.

Choisissez plutôt de mettre en avant vos compétences spécifiques et les expériences qui vous différencient des autres candidats, tout en soulignant votre polyvalence et votre capacité à travailler en équipe.

5. « Je n’ai pas vraiment de point faible »

Enfin, évitez absolument de prétendre que vous n’avez pas de point faible lors de votre entretien d’embauche. Cette affirmation peut être perçue comme de l’arrogance et un manque de lucidité sur vos propres limites. De plus, un recruteur sait pertinemment que personne n’est parfait et que chaque candidat a des points à améliorer.

Plutôt que de nier l’évidence, adoptez une démarche constructive en reconnaissant vos points faibles, tout en expliquant comment vous travaillez pour les surmonter. Par exemple, si vous avez tendance à être stressé(e) dans certaines situations, mentionnez les stratégies que vous mettez en place pour gérer votre stress, comme la pratique de la méditation ou la mise en place d’outils d’organisation pour mieux anticiper les imprévus.

Vous l’aurez compris, lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de choisir ses mots avec soin et d’éviter certaines expressions qui peuvent donner une image négative de vous-même. En suivant les conseils de notre experte, vous pourrez vous démarquer des autres candidats et maximiser vos chances de réussir votre entretien d’embauche.

En résumé, voici les cinq expressions à éviter lors d’un entretien d’embauche, et les alternatives à privilégier :

1. « Je suis un(e) perfectionniste » : misez plutôt sur votre rigueur, votre sens du détail et votre capacité à hiérarchiser les priorités.
2. « Je travaille trop » : mettez en avant votre capacité à gérer efficacement votre temps et vos priorités, ainsi que votre engagement et votre motivation.
3. « Je n’ai pas d’expérience dans ce domaine » : valorisez vos compétences et expériences transférables, et soulignez votre curiosité, votre capacité à apprendre rapidement et votre adaptabilité.
4. « Je suis un(e) touche-à-tout » : présentez vos compétences spécifiques et vos expériences différenciantes, tout en insistant sur votre polyvalence et votre capacité à travailler en équipe.
5. « Je n’ai pas vraiment de point faible » : reconnaissez vos points faibles, mais expliquez comment vous travaillez pour les surmonter et les transformer en atouts.

En adoptant une communication plus réfléchie et plus positive lors de vos entretiens d’embauche, vous serez en mesure de convaincre les recruteurs de votre valeur et de votre potentiel. Bonne chance dans vos recherches d’emploi et n’oubliez pas : les mots ont un pouvoir immense, utilisez-les à bon escient pour réussir votre projet professionnel !